Тебе это, и тебе это, и тебе… И всем одно и то же, и с одним вкусом. И нет, речь не о конфетах, которые мы раздаем друзьям в начальной школе, речь о так называемых «корпоративных подарках». Порадовать своих коллег на праздники определенно чем-то хочется, но придумать что-то, что порадует каждого из многочисленных сотрудников, довольно проблематично даже для самого лучшего работодателя. При обращении в магазины подарков и к интернету возникает довольно справедливое желание купить «всё и сразу», но бюджет этого не позволяет, из-за чего следует остановить свой выбор на чем-то одном. Но что же это может быть? На чем следует основываться, выбирая подарки для своих сотрудников?
На их полезности и оригинальности
Взяв в руки каталог какого-нибудь магазина подарков, очертите примерный круг предметов, который вы можете приобрести для сотрудников или клиентов, выбирая по цене и, вероятно, тому, что приглянётся именно вам. Разделите выбранные предметы на четыре группы:
• Полезные, но не оригинальные (к примеру, настенные часы или зонт с логотипом компании);
• Оригинальные, но бесполезные (дирижёрская палочка для босса);
• Неоригинальные и бесполезные (которые, скорее всего, будут говорить о безразличии дарителя);
• Оригинальные и полезные (к примеру, набор для кофе или чая, который пригодится в любом офисе);
Разумеется, самую лучшую реакцию вызовет подарок из последней группы. Это докажет вашим сотрудникам, что вы заботитесь о них и действительно хотите сделать им приятное. Нет никакой нужды дарить что-то из первой группы, тот же зонт – конечно, это может создать вам небольшую рекламу, но, скорее всего, не очень обрадует сотрудников.
На характере или профессии тех, кому делается подарок
Хороший босс должен быть в хороших отношениях со своими подчинёнными, он должен знать, что кому дарить. Согласитесь, что многим будет приятно, если им уделят отдельное внимание и подарят что-то, чего нет у других. Такие подарки создадут в коллективе довольно дружелюбную атмосферу и уважение к начальнику, который помнит об интересах каждого из своих сотрудников.
Полезные и оригинальные подарки можно сделать тем, у которых «всё есть», а бесполезные и оригинальные – тем, кто любит всякие мелочи. К примеру, если это Новый Год, можно сделать небольшую мягкую игрушку, на одежде которой будет вышито название вашей компании или имя каждого работника. Это может быть медведь или олень, или логотип вашей компании, если таковой имеется. Сотрудник, который очень любит своё рабочее место и готов украшать его любыми способами, чтобы создать уютную обстановку, обязательно порадуется такой мелочи интерьера.
Правда, если вы решите ввести это в свою практику, то дарить разные подарки нужно абсолютно всем. Не стоит выбирать из коллектива отдельных личностей, об интересах которых вы осведомлены, так как это будет расцениваться как предвзятое отношение. Поэтому нужно либо узнавать об интересах заранее, либо заказывать что-то общее для всех.
Еще можно разделить разнообразные подарки по отделам: к примеру, если в вашем штате есть программисты, им можно подарить коврики для мыши – это будет полезным, хотя и не оригинальным подарком, а бухгалтеры обязательно оценят блокноты для финансового учёта.
И не опаздывать с заказами!
Ну и, как и в большинстве других случаев с подарками и праздниками, необходимо всё делать заранее! Согласитесь, что корпоративный подарок, который был оформлен, заказан, спроектирован и в итоге сделан за несколько месяцев до непосредственного дарения, вызовет у человека куда больше положительных эмоций, чем что-то, сделанное на скорую руку.
Ну а если вы соберетесь дарить такой подарок клиенту или бизнес-партнеру, то это создаст о вашей компании только положительное впечатление! Поэтому не ленитесь и обеспечивайте сотрудников и клиентов подарками загодя до любого праздника.
/rating_off.png "1 Звезда")
